主辦單位:煤炭科學研究總院出版傳媒集團、中國煤炭學會學術期刊工作委員會
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技術與創新管理

期刊英文名:Technology and Innovation Management

  《技術與創新管理》,雙月刊,創刊于1985年,是由陜西省教育廳主管,西安科技大學主辦的學術期刊,系陜西省高校科研管理協會會刊。
  • 技術與創新管理
    技術與創新管理
  • 作者(Author):王宗良,湯伏全
    關鍵詞(KeyWords):差分干涉測量,黃土礦區,沉陷變形,形變監測

    摘要:合成孔徑雷達差分干涉測量(D-InSAR)技術是20世紀90年代發展起來的微波遙感技術,具有高精度地監測地表微小變形的能力,已經成為礦區地表沉陷監測的有效技術手段。以陜西彬長礦區為研究區,利用多期SAR影像數據,應用D-InSAR技術方法開展地表沉陷監測實驗,并結合礦區的實際情況,對礦區下沉等值線圖進行簡要分析。實驗發現3種礦區工作面均發生了不同程度的沉陷變形,其中沉降量最大值出現在亭南煤礦304工作面內,達到17.5 cm.結果表明:D-InSAR技術可以反映出礦區沉陷位置和下沉程度,展示出D-InSAR技術在黃土礦區地表沉陷監測方面具有良好實用性和廣泛應用前景。
  • 作者(Author):呂宣玲
    關鍵詞(KeyWords):互聯網,智慧教室,建設構架,物聯網思路,建設方法

    摘要:"智慧地球""智慧城市""智慧校園"慢慢滲透在我們身邊的公共領域。隨著現代化信息技術的不斷發展,互聯網、物聯網、云網絡、大數據等越來越被廣泛應用,物聯網智慧教室是現代信息時代課堂革命的必然趨勢。通過對傳統教室的基礎設施和網絡化等分需求的改造與重建,以"互聯網+"的方式推進高校教學功能化、智能化教學結構的調整與轉變,提高教學效果與教學質量。將這些先進的技術應用在我國教育和知識資源共享領域,逐步衍生出一套容技術、應用、管理等特征為一體的"智慧教室"體系。物聯網"智慧教室"作為未來教育和知識資源共享的一種高效輔助手段與平臺,將為學習者提供更為廣闊和深入的知識體系,有效幫助學習者健全知識體系,搭建立體知識結構,提高思辨能力,以及解決在日常學習、工作、生活中遇到的問題。以此為契機,文章針對物聯網智慧教室建設工作進行了深入地研究與探討。
  • 作者(Author):王京北,楊乃定
    關鍵詞(KeyWords):安全管理,韌性,安全社區

    摘要:基于目前大型城市安全管理的理論成果和實踐經驗,進一步剖析了大型城市安全管理的理論內涵,總結目前典型的城市安全管理模式;基于城市韌性的概念,從城市防災減災、城市安全規劃以及城市安全社區建設三面提出了韌性視角下大型城市安全管理理念與實施策略;根據西安市城市安全管理現狀和問題,結合韌性視角下大型城市安全管理實施策略從應急管理體制、運行機制以及保障體系三方面提出了針對性的解決對策,作為傳統城市安全管理模式的補充,以期為政府部門的城市安全管理工作提供參考和借鑒。
  • 作者(Author):陳娜,李釗,李海波,張紅波
    關鍵詞(KeyWords):科技政策,政策評估,指標評估體系,問卷調查,科技服務業

    摘要:科學評估科技服務業政策,對于提升科技服務業發展具有重大意義。研究以近幾年山東省出臺的科技服務業政策為案例,從目標任務、實施過程、執行效果3個維度7個層面設計構建科技服務業政策評估體系,采用調研、座談與線上問卷調查相結合的評估方法,對山東省科技服務業政策改革實施中的主要成效和問題進行綜合評估。從評估結果看:山東省科技服務企業對當前政策改革效果總體評價良好,創新平臺、孵化器體系、投融資體系及知識產權服務建設方面都取得了長足發展,形成了省市配套、協同發力的政策支撐體系,在評估中我們發現缺乏專業性科技服務人才、科技服務業政策碎片化傾向明顯等問題導致政策在落實中難以形成合力。最后文中從6個方面提出進一步加快山東省科技服務業改革發展的對策建議。
  • 作者(Author):劉黎
    關鍵詞(KeyWords):協同培養,機制,研究生教育,探究,實踐

    摘要:研究生作為科技第一生產力、人才第一資源、創新第一動力的重要結合點,研究生教育結構的優化有助于提高研究生教育質量與社會經濟發展需求之間的契合度。研究生培養是一項系統工程,涉及的主體復雜多樣。將協同理論運用到研究生發展這一具體領域,通過發揮各主體聯合優勢,建立組織之間的多種協同形式,進行高水平、深層次的合作與交流,有助于豐富研究生培養體系建設。通過對研究生整體培養體系中目標達成、培養主體、運行機制、內外部環境進行了分析,構建了研究生協同培養框架,結合西安科技大學安全科學與工程學科的發展及研究生培養模式,驗證了協同育人機制的適用性。結果表明,依托特色運作的協同培養創新模式,是"雙一流"建設背景下提高研究生培養質量的途徑之一。
  • 作者(Author):羅承選

    摘要:<正>40年來,煤炭高校馬克思主義理論學科的發展,是伴隨著國家和煤炭行業的改革開放而同步發展的,也是隨著各煤炭高校教學科研和學科建設的整體發展而同步發展的。1煤炭高校馬克思主義理論學科的發展歷程
  • 作者(Author):洪瀘敏,鐘勇
    關鍵詞(KeyWords):新常態,勞動密集型企業,一線員工,員工歸屬感

    摘要:189份有效問卷和針對17名企業工作人員的訪談結果顯示,新常態下勞動密集型企業一線員工的歸屬感較低,具體表現為:來自組織的成就感不高;自我認知與自我評價較為模糊;對企業經營決策的認同感較低,對企業管理制度和規范的認同呈現出年齡差異;分配公平感、程序公平感與互動公平感均較低;其工作使命感遠低于中高層管理人員的使命感。影響一線員工歸屬感的主要因素包括薪酬分配制度不合理、職業晉升機會較少、勞資之間與員工內部缺乏有效溝通、企業文化建設不足等。
  • 作者(Author):胡保亮,閆帥,田萌
    關鍵詞(KeyWords):環境動態性,中心能力,效率能力,交互作用,商業模式調適

    摘要:為求得企業長期發展,外部環境的愈加動態化使得企業必須對商業模式做出迅速的調適,而商業模式調適越來越依靠企業通過結網活動獲得分散的關鍵性的資源支持。文中旨在探討動態環境中的企業的商業模式調適機制,為此主要分析了網絡能力、環境動態性與商業模式調適的關系,并在此基礎上,識別了環境動態性視角下網絡能力影響商業模式調適的內在機制。基于來自浙江、湖北、北京、江蘇等省份的181家企業的問卷調查數據,采用層次回歸分析方法進行了實證研究。研究結果表明:中心能力、效率能力2類網絡能力對商業模式調適具有顯著的正向影響;環境動態性分別在中心能力、效率能力影響商業模式調適的過程中起到正向調節作用。該結論豐富了商業模式調適的相關理論和實證研究成果,具有一定的參考和借鑒價值。
  • 作者(Author):王新紅,李拴拴,肖娜
    關鍵詞(KeyWords):混合所有制企業,高管同質性,高管異質性

    摘要:混合所有制改革是國企發展的重要方向,而高管團隊的經營決策會對改革的效果產生影響,所以有必要全面了解我國混合所有制企業高管團隊呈現怎樣的特征。基于此,文中以我國混合所有制上市企業為研究對象,運用描述性分析法,從高管團隊同質性、異質性及激勵特征3方面分析高管團隊特征。研究結果顯示:高管團隊以男性為主,女性占比不到15%,且他們的年齡位于40-50歲之間;高管異質性特征方面,年齡、性別和專業背景異質性過低,而學歷、職業背景和任期的異質性較大;高管貨幣薪酬激勵水平較高且逐年增強,股權激勵水平則較低。因此,我國混合所有制企業在選聘高管時可以適當引進年輕成員、增加女性高管占比,從而調整高管團隊結構,使高管團隊異質性特征趨向合理。同時,制定合理的薪酬和股權激勵措施,適當提高股權激勵水平,使股權激勵真正發揮作用。
  • 作者(Author):史玉芳,宋平平
    關鍵詞(KeyWords):PPP項目,社會資本選擇,指標體系,層次分析法,模糊綜合評價

    摘要:政府和社會資本合作(PPP)模式在基礎設施建設領域廣泛應用。PPP是涉及面很廣的項目,需要共贏。選對PPP社會資本方的重要性,不亞于選對項目。PPP模式應用的首要目標是在保證質量和服務水平的前提下,提高效率、降低價格,選擇合理的社會資本方不僅有助于提高項目的運作效率、降低項目總建造費用,還有助于轉換政府職能,減輕政府財政負擔。根據相關數據將參與PPP項目的社會資本分為三類并分析優劣勢;從財務能力、技術能力、管理能力、歷史項目評價四個方面構建社會資本評價指標體系,基于層次分析法和模糊綜合評價法構建選擇評價模型;最后,以某污水處理廠PPP項目為例驗證了模型的科學性、合理性,試圖為政府選擇社會資本提供新思路。
  • 作者(Author):高爾心
    關鍵詞(KeyWords):目標管理,激勵機制建設,多元化,約束指標,用結果評價,創新研究

    摘要:針對某研究所中研發人員的工作特性,及現階段存在的激勵問題與難點。根據已有薪酬激勵的問題、項目工作特點的轉變,從目標管理和績效考核角度出發,主要從科研橫向提成獎勵、科研縱向提成獎勵、科技效益貢獻獎勵、生產提成獎勵、成果效益獎勵、社會效益貢獻績效6個方面提出了多元化的激勵機制建設方案。充分考慮了員工個人素質、經歷、工作能力,對于創造經濟效益和取得研究成果的研發人員給予即時獎勵,營造了科技創新的氛圍,搭建了干事創業的平臺,樹立了"用結果評價"的激勵考核導向,有效地改善了該研究所當前薪酬激勵狀況,合理地保障了員工的基本權益,提升了員工創新研究的積極性。
  • 作者(Author):李芳
    關鍵詞(KeyWords):非在編學術機構,管理,創新

    摘要:隨著高校非在編學術機構的發展與運行,傳統的學術機構管理體制在實際中已表現出諸多不適應,使非在編學術機構沒有釋放出活力。文中主要從非在編學術機構的現狀和特征,探索非在編學術機構的組織管理措施以及統籌規劃,構建多元化的科研管理平臺與創新發展運作模式,發揮系統的最優功能,釋放科研活力助推科研發展。
  • 作者(Author):劉晶
    關鍵詞(KeyWords):管理創新,創新能力培養,新生教授研討課,創新型課程,課程管理

    摘要:為貫徹落實國家創新人才培養戰略,加強新生入學教育體系建設,為學生在本科階段的創新能力培養、專業選擇、人格養成和未來的職業發展提供支持,文中探討了"適應性-學術性-創新性"3方面內容有機結合的新生研討課模式。文章通過查閱國內外相關研究資料、調研國內外高校的新生研討課發展歷史和課程建設經驗、設計調查問卷等方式展開研究。并以我國某高校近8年來新生研討課開展情況為例,從培養學生創新能力方面考量,匯總和分析學生對新生研討課課程內容、課程參與度、課程規模、課程考核與評價等方面的反饋結果,對課程內容和定位、教師遴選、課程開展方式和考核評價等方面提出了改革建議。
  • 作者(Author):王雪宇,劉芹
    關鍵詞(KeyWords):產業經濟學,技術創新,實證分析,環境規制,產業集群,企業創新投入

    摘要:在環境規制的背景下,地理位置對于企業創新投入存在影響效應,產業集群內企業相較于外部企業更有動機去進行創新投入。采用Logit回歸模型和線性回歸模型,選取2011—2016年A股上市企業數據來驗證相關假設。研究發現:第一,在環境規制的情況下,地理位置對于企業的技術創新投入存在影響效應,處于不同地理位置的企業應對環境規制的態度有所差異。第二,集群企業比非集群企業更有動機加大創新投入,產業集群的組織形態有效增強環境規制對于企業創新投入的"正面效應"。研究結果表明:產業集群是實現環境規制促進企業創新投入的重要影響因素。政府制定相關政策時,可對非集群的企業進行創新補貼來彌補因環境規制的"負面效應"。并鼓勵集群內企業將其成果擴散到集群外,以使得更多的企業能夠享受到創新的外部性。
  • 作者(Author):程豪,張崢
    關鍵詞(KeyWords):CiteSpace,鈦合金,3D打印,顛覆性創新,知識圖譜

    摘要:為了解當前國際鈦合金3D打印顛覆性創新研究的現狀及趨勢,以Web of Science中鈦合金3D打印顛覆性創新的350篇文獻為數據池,借助于CiteSpace軟件進行文獻科學計量分析。對三維分布、國家合作網絡、機構分布、主要期刊、關鍵人物進行分析,以了解鈦合金3D打印顛覆性創新研究領域的基本情況;對關鍵詞、突顯詞共現分析進行研究,以了解鈦合金3D打印顛覆性創新研究領域的熱點;對高被引文獻進行分析,以了解鈦合金3D打印顛覆性創新研究領域的重要基礎知識。研究表明:近幾年來鈦合金3D打印顛覆性創新研究處于快速發展階段;核心機構是北京航空航天大學、西北工業大學等;核心期刊是MAT SCI ENG A-STRUCT、ACTA MATER等;核心作者是Murr、THIJSL等;熱點主題是微觀結構、增材制造等;一些作者的高被引文獻構成學術研究的重要基礎。分析結果有助于學者把握該研究領域的現狀和發展趨勢,還可為鈦合金3D打印顛覆性創新的后續研究提供參考。
  • 作者(Author):李偉,張科
    關鍵詞(KeyWords):畢業設計,教學管理改革,學科交叉,新工科

    摘要:隨著軍民融合發展與"雙一流"建設兩大國家戰略的提出,國防軍工高校學生所面臨的競爭方式、競爭內容、競爭程度、競爭空間將大不一樣,需要在基于新工科的專業內涵及其發展路徑開展深入的分析,明確新時代背景下的國防科技人才培養目標,探索符合新工科人才要求的畢業設計管理模式。根據"新工科"教育范式對工程科技人才的培養要求,結合航天專業特色,進行了畢業設計教學管理的改革實踐。基于項目學習的實踐教學方式,組建了跨專業的綜合畢業設計團隊,重點闡述了畢業設計選題、教師學生雙團隊組建、過程管控、和規范考核等方面的實施策略。通過團隊內不同專業學生的協同工作,使學生學到更加具有多學科協同設計思想、多領域聯系更加緊密的知識。其研究成果對進一步深化高等學校大學生培養模式改革,培養具有原始創新能力的高級科技人才具有重要的推動作用和積極的示范意義。
  • 作者(Author):趙兵朝,余學義,聶麗華,邵小平
    關鍵詞(KeyWords):采礦工程,創新能力,課程建設,實驗平臺研制,人才培養

    摘要:根據采礦工程專業對應用型創新人才素質與能力培養的客觀要求,圍繞創新能力培養主題,以課程內容優化為切入點,以科研反哺教學為特色,促進了理論與實踐深度融合,形成了以"問題的提出—知識點的掌握—創新思維的培養"為導向的教育教學改革模式,構建了基于"自主學習"、"創新平臺研制"、"模擬訓練"和"能力檢驗"4種途徑的可持續的創新能力培養模式,解決了采礦工程專業人才培養過程中存在的3個突出問題,為創新能力培養,提供了行之有效的范式。
  • 作者(Author):田發,謝凡
    關鍵詞(KeyWords):稅收優惠,創業板,所得稅稅率,科技創新投入,科技創新產出

    摘要:稅收優惠政策是激勵企業科技創新,建設創新型國家的重要支撐。文中以2016年我國526家創業板上市公司為研究樣本,通過建立多元線性回歸模型,對激勵企業科技創新的稅收優惠政策進行實證分析。研究發現:所得稅稅率的降低對激勵企業增加科技創新投入具有顯著作用,但對科技創新產出的激勵效應不明顯。進一步研究發現,稅收優惠政策對不同區域和不同產權性質的企業科技創新影響存在差異性:對東部地區和民營企業的科技創新激勵效果更加明顯,而對于中西部地區和國有企業的激勵作用有限。相關的改革建議是:調整稅收優惠政策來激勵企業科技創新產出;結合地域特點制定有差別的稅收優惠政策;深化國有企業改革以提升科技創新效率。

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